Artykuł partnera.

Nie chcesz powiększać swojego stałego zespołu, jednak w firmie pojawiło się więcej pracy? Zbliża się sezon, dodatkowe zlecenie, a może mierzysz się z rotacją pracowników? Jeśli którykolwiek z wymienionych problemów dotyczy twojego przedsiębiorstwa, powinieneś rozważyć leasing pracowniczy. Poniżej znajdziesz wszystkie najważniejsze informacje na jego temat.

Leasing pracowników — co to takiego?

Leasing pracowników to z założenia bardzo proste rozwiązanie, pozwalające przedsiębiorcy pozyskać dodatkowe ręce do pracy. Zamiast zatrudniać nowych pracowników, może on ich wypożyczyć. Wszystko odbywa się w pełni legalnie, a każda ze stron zobowiązuje się do przestrzegania określonych zasad. Oznacza to, że pracownik otrzymuje stosowne wynagrodzenie i nowe doświadczenie, pracodawca nie musi martwić się o nadmiar zleceń, a pośrednik, tj. agencja pracy, zyskuje dzięki ustalonej początkowo prowizji.

Kiedy powinieneś skorzystać z leasingu pracowniczego?

Leasing pracowników w wielu przypadkach okazuje się być idealnym rozwiązaniem. Najczęściej stanowi on odpowiedź na:

• sezonowość branży,
• nadprogramowe zlecenia,
• rotację pracowników,
• nieprzewidziane urlopy zdrowotne.

Dlaczego leasing pracowników się opłaca?

Wiesz już, kiedy warto skorzystać z leasingu pracowniczego. Z pewnością zastanawiasz się jednak, czy takie rozwiązanie będzie dla ciebie w pełni opłacalne. Idealną odpowiedź na te obawy znajdziesz na stronie internetowej przedsiębiorstwa Flambir. Nie jest to agencja pracy tymczasowej, lecz rzetelna firma, dzięki której wynajmiesz między innymi:

• spawaczy,
• rolników,
• elektryków,
• magazynierów
• oraz innych specjalistów ze Wschodu.

Niekwestionowaną zaletą współpracy z agencją Flambir jest właśnie pochodzenie poszczególnych pracowników, którzy znają zarówno języki obce, jak i regionalne obyczaje. Jednocześnie świetnie sprawdzą się w wyżej wymienionych, powierzonych im pracach. To oznacza, że leasing pracowników niesie za sobą:

• dostęp do sprawdzonych ekspertów, którzy pomyślnie przeszli przez proces rekrutacyjny,
• szybką realizację zleceń lub wypełnienie braków kadrowych,
• oszczędność czasu (agencja bierze na siebie większość formalności),
• zgodną z prawem i korzystną dla wszystkich stron umowę.

Aby skorzystać z leasingu pracowników, wystarczy skontaktować się z przedstawicielem firmy Flambir. Możesz to zrobić telefonicznie lub mailowo. Po rozmowie, dzięki której eksperci lepiej poznają twoje potrzeby, rozpocznie się proces poszukiwania idealnych pracowników na określone stanowisko. Kiedy zaakceptujesz przygotowaną dla ciebie ofertę i podpiszesz umowę, pozostanie ci już tylko cieszyć się jej rezultatem!